当前位置:首页 > 谈先生个人简历 编号:17862 简历更新:2018-11-09 浏览 8
谈先生(男,33岁)
学历:本科 经验:10年以上 所在地:城中区
求职意向
期望职位:总监/部门经理
期望行业:人事/行政/后勤/主管/文秘/高级管理
待遇要求:10000及以上 RMB
工作地区:青海
到职时间:1个月以内
求职状态:在职,考虑更好职位
职位性质:全职
工作经历
2008年10月 - 2011年12月
人力资源专员(底盘人力资源部)
长城汽车股份有限公司
工作内容:1.协助上司制定工作计划安排;人力资源部花名册,入离职办理;档案管理;协助处理面试人员等; 2.协助相关人员制订、发布、公司管理规章制度; 3.负责区域招聘,联系大中技校,招聘网站、现场招聘会、面试筛选基础一线员工。
2012年01月 - 2013年01月
主管(综合部)
天津雅力特电子有限公司
工作内容:人事方面: 1、联系招聘网站、现场招聘会、专业院校应届生源等招聘渠道,为公司招聘本地/驻外地的合适人才;面试筛选; 2、安排新员工进行入职培训,办理入职;转正后,为员工办理社保福利; 3、定期进行员工绩效评估;安排职级培训; 4、为离职员工办理离职/交接;一个月内办理注销社保; 5、人事《花名册》。 行政方面: 1、公司日常规章制度管理;办公环境维护; 2、考勤统计、数据计算及表格生成; 3、公司软硬件及固定资产的维护;办公/文具用品的采购、管理和发放;; 4、办公室出入货物流登记对帐; 5、企业管理规章制度的起草、制订及发布; 6、完成领导指示的其它工作安排。 生产管理方面: 1.6S生产车间管理体系制定,执行,实施; 2.生产车间各类规章制度制定及维护,完善; 3.车间设备操作规范撰写,制定员工定期培训计划; 4.参与季员工考核,调整薪酬体系
2013年03月 - 2015年01月
副经理(行政部)
富兴集团-青海大自然地毯纱有限公司
工作内容:人力资源方面主要负责招聘、培训两大模块,协助总监做绩效考核、劳资纠纷; 行政方面主要负责行政日常事务,直管保安、车队、宿舍,协助总监处理安全、食堂、卫生绿化、厂区维护。 人力资源方面: 招聘方面: 1、人力资源规划制定 2、招聘体系建立;岗位需求、方案、计划制定并执行 3、招聘渠道开展,西宁周边地区、各级二级,附近州县就业局、乡镇; 4、甘肃地区,兰州、张掖、武威、天水、陇西等地区就业局、劳动力市场、当地报纸广告等 5、省内外固定招聘会参加主要一线员工的招聘,第三方劳务机构联系洽谈派送、派遣事项。 培训方面: 1、培训体系建立;培训需求调查、方案制定、计划执行、过程监督、追踪、反馈; 2、制定年度培训课程及培训计划; 3、培训课件建立,组织、监督各部门培训过程及完成情况; 4、安全培训联系外训机构,确保车间安全规范化操作,有证上岗。 5、培训记录整理、归档。 薪酬方面: 1、及时调整与公司发展相符合的薪酬方案; 2、根据生产及员工实际情况制定上班运作时间相对应的薪酬制度; 3、调查本地区、附近地区,同行业薪酬情况,及时作出调整; 4、做到以岗定薪、个体公平、内部公平、外部公平的薪酬体系 绩效方面: 1、全面制定组织架构、岗位说明、工作流程; 2、根据公司战略绩效方案选定、指标分解; 3、考核过程监督、数据统计、反馈修正、报表编制; 行政管理方面: 行政内部工作管理: 1、办公室行政事务处理,文档、档案、电话传真、接待、公关等; 2、公司会议安排,公司文化建设,工会事务; 3、办公室固定财产管理及办公用品进出管理及费用控制; 安全方面: 1、厂区安全,要求门岗礼仪、进出厂区人员、车辆检查;厂区定时巡逻,定期检查消防设施; 2、人身安全;进出厂区人员排查,厂区巡逻不明人员排查,宿舍人员排查,定期检查管制类工具等; 3、设备安全:由安全管理小组巡逻各车间设备安全操作,规范化操作,指导及制止违规操作。 车辆管理: 1、对公司所有车辆建立车辆出车、维修、维护、年审台账,规范车辆使用; 2、日常跟踪车辆费用、出车控制、车辆清洁等; 宿舍管理: 1、监督管理宿舍卫生清洁,宿舍固定财产损耗及宿舍水电暖费用; 2、监督管理宿舍纪律,严禁宿舍管理制度所禁止的一起行为; 3、员工入离宿舍建立住宿台账,明确住宿人员; 4、每月定期、每周不定期有行政管理部检查宿舍,每日宿舍管理员巡查宿舍; 5、按照宿舍出入、宿舍财务、宿舍文化建立宿舍管理系统; 食堂管理: 1、监督管理食堂、个人卫生,定期检查宿舍清洁情况; 2、规范食堂现场管理方法,严格控制食堂素材进、用费用; 3、制定食堂菜谱,荤素搭配以及做餐、用餐时间控制。 卫生绿化管理: 1、安排厂区、车间、宿舍、食堂清扫工作; 2、定期对厂区下水、沟渠、天沟进行清洁及管道保温、维修; 3、每日日常清洁区卫生清理、定期检查及定期大扫除,确保厂区卫生干净; 4、厂区绿化区灌溉、施肥、规整; 卫生所需设施设备维修保养保管,控制日常消耗费用。 其他 1、质量管理体系、环境管理体系认证审核; 2、6S管理体系建立及推行。
2015年04月 - 2018年04月
经理(行政部)
力同铝业(青海)有限公司
工作内容:一、人力资源类: 1贯彻、执行国家法律、法规和劳动人事政策,负责制定和完善公司人力资源管理制度; 2负责公司人力需求调研和规划工作,并及时上报集团公司; 3负责公司薪酬绩效体系建立完善。 4负责公司员工的招聘、人才储备及管理工作; 5负责公司员工的劳动合同、员工档案、人力资源信息、员工工牌、员工健康等管理工作; 6负责公司员工的转正、调配、调动、定级、晋升、离职、解聘等日常管理工作; 7负责公司员工入职教育培训、特种作业人员的培训和资质管理等各类培训管理工作; 8负责编制本单位的年度培训计划及培训经费预算方案,并上报集团人力资源部备案; 9负责公司各部门绩效管理工作; 10负责公司员工的职业生涯规划和潜能挖掘; 11负责公司员工劳动纪律、考勤、部门例会、行为规范的监督检查工作; 12协助集团人力资源部为公司员工办理社会保险、工伤认定工作; 13负责公司员工劳动用工备案工作 14协助集团完成干部考核和专业技术人员职称申报和聘任及技术工人等级评定工作; 15负责公司员工工资报表的造册及核对和上报工作; 16负责公司员工劳动保护的监督管理及协助集团伤残鉴定、理赔工作; 17负责公司劳动争议调节的日常工作; 18负责班组建设方案审定、知识培训和督促检查和班组评优工作; 19负责公司员工的电话费审核、路费报销审核、保健津贴审核、夜班津贴审核、出差单审核、考核奖励单审核及员工请销假管理;请详细描述您的职责范围、工作任务以及取得的成绩等。 二、行政管理类 1构建公司内部管理,建立5B标准(制度标准化、岗位职责标准化、工作流程标准化、工艺流程标准化、设备操作标准化)及目标管理; 2负责并参与总经办及公司级会议组织、会议纪要整理、跟踪、督促、反馈等; 3负责公司的公务用车管理,进行科学合理的调度及费用控制; 4负责公司食堂事务监督、评审、费用控制等; 5负责公司安保管理,车辆进出、人员进出、物资进出管理; 6负责厂区卫生绿化、宿舍、生活设施巡检、维修、维护管理工作; 7负责对公司耗材、办公用品等物资统筹管理,组织采购、发放、库存管理等工作安排; 8制订、修订行政人事部的工作程序和工作制度,并监督实施; 9负责督促管理制度的有效执行,负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性。
教育经历
2004年09月 - 2008年06月
人力资源管理
河北大学
担任职位:
专业描述:人力资源六大模块
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